В «Корпорации Казахмыс» стартовал цикл встреч под названием «собрание по остановке» или Safety Stand Down. Этот новый формат взаимодействия между руководством и персоналом направлен на достижение нулевого уровня травматизма на производстве. Первые открытые диалоги уже состоялись на руднике Нурказган, Балхашском медеплавильном заводе, предприятиях Балхашского горно-обогатительного комплекса и в подразделениях «Казахмыс Барлау» передает сайт ozgeris.info.
Суть инициативы заключается в осознанном кратком перерыве в рабочем процессе по просьбе руководителей. Во время такой паузы выполнение задач временно прекращается. Это позволяет сотруднику переключить внимание с производственных показателей на самую важную цель — сохранение своей жизни и здоровья. Опыт показывает, что тяжелые случаи происходят чаще всего не из-за отсутствия знаний, а из-за спешки, привычки и молчания в те моменты, когда работу следовало немедленно прекратить.
Короткий, но содержательный перерыв помогает разорвать цепь опасных действий. Внимание к мелким недочетам и рискам позволяет избежать серьезных последствий в будущем. Кроме того, такие встречи закладывают основу для качественного диалога, где коллеги могут услышать друг друга. Это напоминает каждому работнику, что ни один план или производственный показатель не может быть важнее человеческой жизни.
Во время собраний до персонала доводят важную мысль: каждый имеет право и обязан остановить любую опасную работу. Руководство корпорации официально подтверждает, что за обоснованный отказ от выполнения задач в небезопасных условиях наказания не последует. Напротив, такие действия считаются проявлением высокого профессионализма и ответственности.
Председатель правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Руслан Ускенали подчеркнул, что труд при угрозе здоровью недопустим. По его убеждению, производственные задачи должны выполняться только при строгом соблюдении всех правил безопасности. Данная инициатива является частью масштабной стратегии трансформации промышленной безопасности на 2026-2028 годы.
Текущий 2026 год объявлен в компании Годом безопасности. В этот период акцент в управлении смещается с устранения последствий на активную профилактику происшествий. В ближайшее время практика «собраний по остановке» будет внедрена на всех площадках группы. Такие встречи станут регулярными и помогут сформировать культуру, где каждый несет личную ответственность не только за себя, но и за жизнь своего коллеги.
