Конституционный суд РК дал разъяснение по вопросу сроков обращения работников в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и других трудовых выплат, передает ozgeris.info со ссылкой на PRG.Zanger.
Поводом для рассмотрения стало обращение гражданина, который после увольнения потребовал оплатить сверхурочную работу, выполненную в период с 2021 по 2024 год. Однако суды взыскали выплаты только за последний год, сославшись на установленный Трудовым кодексом срок обращения по трудовым спорам.
Изучив материалы дела, Конституционный суд отметил, что норма о годичном сроке обращения в суд не должна ограничивать право граждан на получение причитающихся им выплат. В случае, если работодатель не исполнил свои обязательства по оплате труда, применению подлежит общий трехлетний срок исковой давности.
В решении подчеркивается, что право на вознаграждение за труд и судебную защиту гарантировано Конституцией, поэтому работники не могут быть лишены возможности требовать выплаты заработанных средств только из-за особенностей толкования процессуальных сроков.
По итогам рассмотрения обращения Конституционный суд признал положения Трудового кодекса соответствующими Конституции, однако дал их официальное толкование. Согласно ему, работники вправе обращаться в суд с требованиями о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных и других обязательных выплат в пределах трехлетнего срока исковой давности при наличии задолженности со стороны работодателя.
Кроме того, Правительству рекомендовано рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовое законодательство для более четкого регулирования данных норм.
